Page 89 - FFGym Catalogue Formation

Pour qui ? Tous les salariés sous réserve d’une ancienneté minimale.
Pourquoi ? Pour mettre en œuvre un projet de reconversion professionnelle.
Quand ? Sur le temps de travail, avec autorisation de l’employeur ou hors temps de travail.
Quel financement ? Prise en charge totale ou partielle des coûts pédagogiques et du salaire, intégrant la mobilisation du CPF.
Comment ? Présentiel, distanciel ou blended.
PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
Pour qui ? Salariés des entreprises.
Pourquoi ? Les actions de développement des entre- prises sont à l’initiative de l’employeur et permettent au salarié d’acquérir ou développer des compétences nécessaires pour son activité professionnelle.
Comment ? Présentiel, distanciel ou blended.
Quand ? Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l’employeur fait une demande de prise en charge auprès de l’OPCO (AFDAS pour le secteur sport). La demande peut se faire jusqu’à la veille du début de la formation. L’AFDAS pratique la subrogation de paiement.
Quel financement ? Pour les structures de plus de 50 salariés, c’est l’employeur qui finance la formation.
Attention : il est important de faire sa demande d’identification en tant qu’employeur auprès de l’AFDAS pour pouvoir prétendre aux financements du développement des compétences.
Pour qui ? Salariés en CDI ou en CUI à durée indé- terminée n’ayant pas atteint un niveau de formation équivalent à la licence (niveau II – DESJEPS – BEES 3ème degré)
Pourquoi ? Pour accéder à un niveau de formation supérieur ou identique au niveau initial. Pour accom- pagner une promotion ou une reconversion interne.
Comment ? Formation en alternance de 6 à 12 mois, de formation générale, professionnelle et technolo- gique avec l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en structure d’activités professionnelles en relation avec la qualification visée.
Durée?De15à25%deladuréetotaledelaPROA avec un minimum de 150 heures.
Quand ? Sur le temps de travail ou hors temps de travail.
Quel financement ? Coût pédagogique pris en charge par l’OPCO : entre 9,15€/h et 15€/h selon la formation avec un plafond de 2 250 € HT.
Un avenant au contrat de travail précise l’objet de la promotion ou reconversion et la durée de l’action de formation. L’employeur désigne un tuteur dans les mêmes conditions que le contrat de profession- nalisation.
Pour qui ? Toute personne, quel que soit son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation qui justifie d’un an d’expérience professionnelle en rapport direct avec la certification visée par la VAE (diplôme, titre à finalité professionnelle ou CQP).
Pourquoi ? Pour mettre en œuvre un projet de reconversion professionnelle.
Comment ? En se renseignant auprès du certificateur.
La VAE se décompose en 5 temps :
» Dépôt de son dossier de recevabilité » Retour sur la recevabilité
» Elaboration du dossier de validation » Dépôt du dossier de validation
» Evaluation finale
Quand ? Une demande par année civile peut être déposée auprès du certificateur dans la limite de 3 certifications différentes par année civile.
Quel financement ? CPF, congé VAE, autofinan- cement...
CPF TRANSITION
PRO A
VAE (VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE)
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Les financements de la formation et dispositifs d’accompagnement